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记录时光的故事

特别想离职,可是内心又没有力量和勇气,怎么办?

分类: 365bet正网盘口 时间: 2025-08-08 20:03:01 作者: admin 阅读: 8398
特别想离职,可是内心又没有力量和勇气,怎么办?

琼·玛

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你好,我是二级心理咨询师琼玛。♥看到你的纠结和犹豫,很想帮帮你。首先,我很高兴知道你有一份工作等着你去上班。最近听说很多行业的人都因为疫情临时失业了…没有收入,很是艰难。你能有一个主动选择的权利,真好。虽然你没有说到,我可不可以理解为,在疫情还没有完全控制住的时候,全国大面积复工。你是对疫情焦虑的基础上,有点抗拒出门上班。所以会在此刻提出这个纠结的问题:是不是放弃这个不怎么愉快的工作?♥我反馈一下你的描述★不喜欢公司环境且无力改变。具体不喜欢1.被老板打鸡血,灌鸡汤。2.公司各种理由罚款、施压,3.员工敷衍,应付老板听起来是一个团队氛围不太理想的公司,而你似乎很在意公司的人际氛围。一个公司没有喜欢的点,但是有工资拿,有时候也能忍受。如果有特别讨厌的点,处处看到不能接受的事,特别想离开,也能理解。那这个公司有没有你很看重或者满意的点?人无完人,公司也一样。舍弃他的缺点的同时,你也会舍弃他的优点。★犹豫的理由:1.担心自己找不到合适的工作,2.担心自己的学历,3.担心自己的能力,4.担心自己的社保公积金,5.担心自己的积蓄缩减,6.担心自己找不到工作精神状态萎缩的样子从你辞职的理由可以看出,目前的公司,除了团队氛围,其他方面还算合适。可以认为你基本上在自己的行业,而且能胜任工作岗位。薪资待遇也还算理想。那么,是不是意味着,你的能力和学历是能配得上你想要的工作。再就业你主要挑一个和目前差不多,且氛围好点的公司,应该没问题的。你学历不变,能力加分了,因为你还有目前的工作经验。很高兴你还是有储蓄的,辞职也不完全算是裸辞。如果你很担心空档期的情绪低落,是不是可以考虑骑驴找马?♥勇气和担心是来自对你自身状况的风险评估的,我可能给不了你勇气,平台上其他人给的勇气,也建议你斟酌采纳。客观评估风险,理性决定,不盲目冲动做决定。♥另外,我很感触你的最后一句话:“我是会有更好的生命状态的。”如果辞职,是追求更好的生命状态的唯一途径,目前你有条件去追求,且不会产生不可承受的后果,那就去追求吧。全国每天都有生命因为突发的疫情意外陨落,我们有生之年,值得追求更好的生命状态。对得起健康的馈赠。祝好!

你好,我是二级心理咨询师琼玛。♥看到你的纠结和犹豫,很想帮帮你。首先,我很高兴知道你有一份工作等着你去上班。最近听说很多行业的人都因为疫情临时失业了…没有收入,很是艰难。你能有一个主动选择的权利,真好。虽然你没有说到,我可不可以理解为,在疫情还没有完全控制住的时候,全国大面积复工。你是对疫情焦虑的基础上,有点抗拒出门上班。所以会在此刻提出这个纠结的问题:是不是放弃这个不怎么愉快的工作?♥我反馈一下你的描述★不喜欢公司环境且无力改变。具体不喜欢1.被老板打鸡血,灌鸡汤。2.公司各种理由罚款、施压,3.员工敷衍,应付老板听起来是一个团队氛围不太理想的公司,而你似乎很在意公司的人际氛围。一个公司没有喜欢的点,但是有工资拿,有时候也能忍受。如果有特别讨厌的点,处处看到不能接受的事,特别想离开,也能理解。那这个公司有没有你很看重或者满意的点?人无完人,公司也一样。舍弃他的缺点的同时,你也会舍弃他的优点。★犹豫的理由:1.担心自己找不到合适的工作,2.担心自己的学历,3.担心自己的能力,4.担心自己的社保公积金,5.担心自己的积蓄缩减,6.担心自己找不到工作精神状态萎缩的样子从你辞职的理由可以看出,目前的公司,除了团队氛围,其他方面还算合适。可以认为你基本上在自己的行业,而且能胜任工作岗位。薪资待遇也还算理想。那么,是不是意味着,你的能力和学历是能配得上你想要的工作。再就业你主要挑一个和目前差不多,且氛围好点的公司,应该没问题的。你学历不变,能力加分了,因为你还有目前的工作经验。很高兴你还是有储蓄的,辞职也不完全算是裸辞。如果你很担心空档期的情绪低落,是不是可以考虑骑驴找马?♥勇气和担心是来自对你自身状况的风险评估的,我可能给不了你勇气,平台上其他人给的勇气,也建议你斟酌采纳。客观评估风险,理性决定,不盲目冲动做决定。♥另外,我很感触你的最后一句话:“我是会有更好的生命状态的。”如果辞职,是追求更好的生命状态的唯一途径,目前你有条件去追求,且不会产生不可承受的后果,那就去追求吧。全国每天都有生命因为突发的疫情意外陨落,我们有生之年,值得追求更好的生命状态。对得起健康的馈赠。祝好!

7 2 分享 水晶crystal

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嗨,看得出你很焦虑和纠结,曾经的我,也是这么纠结和无助。和你一样,在去年的八月份我遇见了和你一样的境地,在纠结是否要离开,又非常纠结,是不是离开了之后就再无容身之地了,而且领导给的都是负面的影响,好像自己真的是一无是处。很像对吧?那些天,明知道工作入不敷出,没有激情,还把自己困在那里,就因为不敢离开,每日还要受到委屈和纠结……又担心没有更好的出路,担心家人不支持不理解,担心社保……和你讲这么多,我先告诉你后面的故事:有一天我实在受不了了,找我们领导谈话又不欢而散,我很委屈,就给家里打了一个电话,然后就哭了,我问妈说:想离职。我妈马上就说:做的不开心,那就走吧。这么多年你都没有打电话跟我说你工作不开心,看来你是真的不开心,走吧。我当时就哇哇大哭,原来想象中的家人不理解根本就是不存在的。然后我休息了两个月,和我妈一起去旅行,花一个月去修复自己,又花了一个月找工作,慢慢对比,然后找到了自己觉得还不错的工作,人也阳光而自信,并有很多时间学习,不像前一份工作,累,又没时间成长和提高。很幸运我克服了这个焦虑点,及时止损。要知道,是金子总会发光,给自己一点信任,当然我也不是劝你走我的路。建议是:社保3个月内是可以补交的。如果裸辞,给自己留足至少3个月的生活费。如果一份工作没有给你成长的空间,那么它就是在消耗你。年轻的时候,去多学习和成长吧!这样就不会被他人所控制,就会有拒绝的自由!

嗨,看得出你很焦虑和纠结,曾经的我,也是这么纠结和无助。和你一样,在去年的八月份我遇见了和你一样的境地,在纠结是否要离开,又非常纠结,是不是离开了之后就再无容身之地了,而且领导给的都是负面的影响,好像自己真的是一无是处。很像对吧?那些天,明知道工作入不敷出,没有激情,还把自己困在那里,就因为不敢离开,每日还要受到委屈和纠结……又担心没有更好的出路,担心家人不支持不理解,担心社保……和你讲这么多,我先告诉你后面的故事:有一天我实在受不了了,找我们领导谈话又不欢而散,我很委屈,就给家里打了一个电话,然后就哭了,我问妈说:想离职。我妈马上就说:做的不开心,那就走吧。这么多年你都没有打电话跟我说你工作不开心,看来你是真的不开心,走吧。我当时就哇哇大哭,原来想象中的家人不理解根本就是不存在的。然后我休息了两个月,和我妈一起去旅行,花一个月去修复自己,又花了一个月找工作,慢慢对比,然后找到了自己觉得还不错的工作,人也阳光而自信,并有很多时间学习,不像前一份工作,累,又没时间成长和提高。很幸运我克服了这个焦虑点,及时止损。要知道,是金子总会发光,给自己一点信任,当然我也不是劝你走我的路。建议是:社保3个月内是可以补交的。如果裸辞,给自己留足至少3个月的生活费。如果一份工作没有给你成长的空间,那么它就是在消耗你。年轻的时候,去多学习和成长吧!这样就不会被他人所控制,就会有拒绝的自由!

6 1 分享 ZHUQIANG

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当你觉得你当前的工作环境不好,你可以反击、反抗、改变、木僵、或者逃跑,甚至还可以进行跳槽行动,我们都可能要面对职业规划,这是逃不掉的问题,你对待工作认真,对待你的未来之路认真,你的未来就会对你认真,你要庆幸自己对这件事情上心呢。据详尽叙述『实在很不喜欢现在的公司环境,老板想各种办法给员工打鸡血或找各种理由罚款、施压,员工则想各种办法敷衍应付老板,在这种如此不坦诚相待的环境里,我感觉好压抑,内心好沮丧。而我作为一个普通员工也没有能力和力量去改善这种局面。现在的想法就是想离开,特别特别想离开这个环境和这些人。但内心又没有勇气离职,担心自己找不到合适的工作,担心自己的学历,担心自己的能力,担心自己的社保公积金,担心自己的积蓄缩减,担心自己找不到工作精神状态萎缩的样子,好多好多的担心和恐惧』可以得知现在你的情绪是厌恶、压抑、沮丧、担心、恐惧、萎缩的状态,太多的负面情绪需要有所舒缓哦。●担心的同时,自己内心最最深处似乎又一直●有一个声音告诉自己所有的担心都是多余的●离职后你是会有更好的生命状态的可现在●自己的理性又不相信内在的那个声音....所以此刻内心好纠结好痛苦啊■■■是否离职的纠结与考量即使你要辞职也要知道你的下一份工作在哪里,不能随意跳槽,在辞职前可以做好职业规划,让你的未来更上一层楼。如果幸运的你找到了自己将来想要快速拿下的心仪工作,首先在撰写简历时,需要多用数字来展现自己的价值,企业之所以要你还是会看到你能够带来什么价值以及能否与同事们和谐共处。在我们决定自己未来的职业生涯规划时,除了SWOT,MBTI,或者职业认同感可以考虑,如果担心自己的职业发展,那么就应该完全去正视它多去了解自己,做可以做的事情来掌管你的职业生涯:建立你的职业技能资源,职业资源包括您的阅历,经验,技能和声誉。它需要投入时间和资源来增长。寻找可以增强你的能力的研讨会和培训,可能需要花费自己的时间甚至用自己的一些金钱来完成,意识到这是对你未来的投资,绝对是有用的。你可以考虑尝试做其他所有事情的计划,但是在其位谋其政,在你的职业发展中,第一步就是尽你所能,尽你最大的精力去做你现在正在做的事情,这点还是需要有所保留的呢,祝福你新春快乐。ZQ

当你觉得你当前的工作环境不好,你可以反击、反抗、改变、木僵、或者逃跑,甚至还可以进行跳槽行动,我们都可能要面对职业规划,这是逃不掉的问题,你对待工作认真,对待你的未来之路认真,你的未来就会对你认真,你要庆幸自己对这件事情上心呢。据详尽叙述『实在很不喜欢现在的公司环境,老板想各种办法给员工打鸡血或找各种理由罚款、施压,员工则想各种办法敷衍应付老板,在这种如此不坦诚相待的环境里,我感觉好压抑,内心好沮丧。而我作为一个普通员工也没有能力和力量去改善这种局面。现在的想法就是想离开,特别特别想离开这个环境和这些人。但内心又没有勇气离职,担心自己找不到合适的工作,担心自己的学历,担心自己的能力,担心自己的社保公积金,担心自己的积蓄缩减,担心自己找不到工作精神状态萎缩的样子,好多好多的担心和恐惧』可以得知现在你的情绪是厌恶、压抑、沮丧、担心、恐惧、萎缩的状态,太多的负面情绪需要有所舒缓哦。●担心的同时,自己内心最最深处似乎又一直●有一个声音告诉自己所有的担心都是多余的●离职后你是会有更好的生命状态的可现在●自己的理性又不相信内在的那个声音....所以此刻内心好纠结好痛苦啊■■■是否离职的纠结与考量即使你要辞职也要知道你的下一份工作在哪里,不能随意跳槽,在辞职前可以做好职业规划,让你的未来更上一层楼。如果幸运的你找到了自己将来想要快速拿下的心仪工作,首先在撰写简历时,需要多用数字来展现自己的价值,企业之所以要你还是会看到你能够带来什么价值以及能否与同事们和谐共处。在我们决定自己未来的职业生涯规划时,除了SWOT,MBTI,或者职业认同感可以考虑,如果担心自己的职业发展,那么就应该完全去正视它多去了解自己,做可以做的事情来掌管你的职业生涯:建立你的职业技能资源,职业资源包括您的阅历,经验,技能和声誉。它需要投入时间和资源来增长。寻找可以增强你的能力的研讨会和培训,可能需要花费自己的时间甚至用自己的一些金钱来完成,意识到这是对你未来的投资,绝对是有用的。你可以考虑尝试做其他所有事情的计划,但是在其位谋其政,在你的职业发展中,第一步就是尽你所能,尽你最大的精力去做你现在正在做的事情,这点还是需要有所保留的呢,祝福你新春快乐。ZQ

5 1 分享 程少令

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你好,从文中能感觉到你纠结的状态,一方面不想面对那样的环境,一方面担心自己找不到合适的工作。离不离职可以做些分析再决定。1、现在的工作环境感觉很压抑,老板想各种方法罚款,施压,自己没有能力改变这种局面。做为一名普通职员想改善这种局面是不大可能,除非你有什么样过硬的能力,做到无人可替代。当你做到这点也许可以改变点什么。在这之前可以想想在这种环境中我可以学到什么?做为公司老板我又可以在他身上学到什么?在他身上有没有过人的地方,对自己以后的发展是否有为帮助?在这里可能涉及到你的职业规划,文中没有谈到这点,所以你可以结合自己的情况考虑。2、担心找不到适合的工作,担心离职后的各种问题。所以在离职前需要做一些合理安排,如果没有工资,可以维持多长时间的生活,自己对下一份工作有些什么方向,如行业,岗位等。自己的优势是什么?劣势又是什么?有时候多经历一些,也许对自己有更清晰的了解。祝安好!

你好,从文中能感觉到你纠结的状态,一方面不想面对那样的环境,一方面担心自己找不到合适的工作。离不离职可以做些分析再决定。1、现在的工作环境感觉很压抑,老板想各种方法罚款,施压,自己没有能力改变这种局面。做为一名普通职员想改善这种局面是不大可能,除非你有什么样过硬的能力,做到无人可替代。当你做到这点也许可以改变点什么。在这之前可以想想在这种环境中我可以学到什么?做为公司老板我又可以在他身上学到什么?在他身上有没有过人的地方,对自己以后的发展是否有为帮助?在这里可能涉及到你的职业规划,文中没有谈到这点,所以你可以结合自己的情况考虑。2、担心找不到适合的工作,担心离职后的各种问题。所以在离职前需要做一些合理安排,如果没有工资,可以维持多长时间的生活,自己对下一份工作有些什么方向,如行业,岗位等。自己的优势是什么?劣势又是什么?有时候多经历一些,也许对自己有更清晰的了解。祝安好!

5 1 分享 盛世人家

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感受到您迫切想变但又不敢变的情绪和对未来的焦虑。作为普通员工确实无力改变公司的氛围,但请您想想为什么其他员工没有向您一样,如此的焦虑呢?遇到事件产生情绪时,这个情绪并不是被事件本身引发的,而是被人们对这个事件的看到(想法)引发的。这个想法是否有不合理的地方,如果有,我们换一个角度思考是否又有不一样的想法和情绪了呢?一旦我们的情绪发生了改变,对工作环境的感受也会随之改变。焦虑的产生来自我们对未来不可知的恐惧。究其根源是我们对自己的不自信。不相信自己能在不可知的未来会过的好。要提升自信,提升自己的能力是一个方法。无论是在现单位得到职位提升还是跳槽得到提升都需要有能力的支撑。因此我觉得您目前要做的是明确自己未来的方向,定下一个坚定的目标,并将目标分解成一些小目标制定行动计划并且实施。坚定的目标本身就是一种对未来的期盼,也是抵消焦虑的一种方法,况且一个个小目标的实现能极大的激发成就感和自信心,焦虑就会消失。

感受到您迫切想变但又不敢变的情绪和对未来的焦虑。作为普通员工确实无力改变公司的氛围,但请您想想为什么其他员工没有向您一样,如此的焦虑呢?遇到事件产生情绪时,这个情绪并不是被事件本身引发的,而是被人们对这个事件的看到(想法)引发的。这个想法是否有不合理的地方,如果有,我们换一个角度思考是否又有不一样的想法和情绪了呢?一旦我们的情绪发生了改变,对工作环境的感受也会随之改变。焦虑的产生来自我们对未来不可知的恐惧。究其根源是我们对自己的不自信。不相信自己能在不可知的未来会过的好。要提升自信,提升自己的能力是一个方法。无论是在现单位得到职位提升还是跳槽得到提升都需要有能力的支撑。因此我觉得您目前要做的是明确自己未来的方向,定下一个坚定的目标,并将目标分解成一些小目标制定行动计划并且实施。坚定的目标本身就是一种对未来的期盼,也是抵消焦虑的一种方法,况且一个个小目标的实现能极大的激发成就感和自信心,焦虑就会消失。

5 1 分享 –晓强–

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朋友,你好。能体会到你目前的心情,特别还是现在这样的特殊时间。从你的描述中,看到你因为工作是否辞职的事情,出现了焦虑、痛苦的情绪,你很想知道该怎么办。对于你现在的状况和关于辞职的事情,我们来分析一下,希望能对你有所帮助。一、接纳自己的情绪。从你的描述来看,你目前的情绪属于“选择焦虑症”,这种焦虑和痛苦的情绪是由于你在辞职与否这个问题上由于各种原因而无法决定的时候而产生的。这种情绪是正常的,对于不同的人来说,可能只是程度不同,这属于正常的情绪问题。我们闭上眼眼睛,感受一下自己的情绪。当我们看到自己的情绪的时候,有没有感觉好点?二、事实分析对于目前的情况,我们可以探讨一下:1、你说的老板想各种办法给员工打鸡血,是怎么样做的?自己为什么不喜欢呢?2、老板找各种理由罚款、施压,是怎么做的?自己觉得问题在哪?3、员工想各种办法敷衍应付老板?都是怎么做的呢,为什么你觉得是敷衍,应付呢?4、自己在公司的业绩表现如何?自己满意吗?5、这个工作是自己喜欢的吗?6、你对公司的老板和同事好像都不太喜欢,他们喜欢你吗,有关系特别好的同事吗?7、同类型的公司,他们公司内部的管理模式和你们相比是一样的还是有比较大的差异?通过这些问题,我们可以了解到自己是不喜欢这个公司还是不喜欢这个工作以及自己是否因为一些认知上的原因导致的对公司的不喜欢(比如,可能公司的做法在业内是普遍做法,但自己不接受,有可能就算辞职到同类型的公司也会遇见同样的问题)三、如何选择分以下这几种情况:1、如果喜欢这个工作,但不喜欢公司的一些做法。可以参考同类型公司做法,如果这些公司的管理方式和你现在的公司基本是一致的,如果辞职到同类型的公司,也会出现问题,如果你希望做这份工作,恐怕需要调整自己的认知,重新适应,也许你就不会出现原来的那种不开心了。如果其他公司和你们公司的管理方式有很大不一样,自己认可的话,可以考虑辞职。2、不喜欢这个工作和公司。建议辞职,换个不同类型的工作。四、辞职如何做在你的描述种,总是很担心自己辞职了,自己的学历、能力不行,找不到工作,导致社保、积蓄等等出现问题,其实,我们辞职的过程,也是有讲究的,当我们决定辞职之后,我们有方法让这个辞职过程更合理,规避必要的风险。1、寻找新的工作目标确定自己要找的新的工作的类型,锁定相关的公司,看他们的任职条件,对比自己的能力,看是否胜任。如果觉得不够胜任的话,可以在一段时间内补足自己的能力。2、不必裸辞,骑马找马当自己锁定工作目标的时候,可以投递简历,可以在休息时间或者请假的时候面试,当确定拿到offer的时候,再来辞职,不过要协调好两边的时间。3、如果裸辞呢?就算裸辞,也可以先申请失业保险,社保就算暂时断交,新的工作找到之后,再续也没有任何问题。当然,这个就看自己如何选择了。当我们客观的评价自己的工作和对未来有所规划的时候,我们对未来的不确定性会逐步降低,内心的力量和勇气可能就会逐渐的充满,当我们做出选择,开始行动之后,我们的担心、焦虑也许就会逐渐消失。

朋友,你好。能体会到你目前的心情,特别还是现在这样的特殊时间。从你的描述中,看到你因为工作是否辞职的事情,出现了焦虑、痛苦的情绪,你很想知道该怎么办。对于你现在的状况和关于辞职的事情,我们来分析一下,希望能对你有所帮助。一、接纳自己的情绪。从你的描述来看,你目前的情绪属于“选择焦虑症”,这种焦虑和痛苦的情绪是由于你在辞职与否这个问题上由于各种原因而无法决定的时候而产生的。这种情绪是正常的,对于不同的人来说,可能只是程度不同,这属于正常的情绪问题。我们闭上眼眼睛,感受一下自己的情绪。当我们看到自己的情绪的时候,有没有感觉好点?二、事实分析对于目前的情况,我们可以探讨一下:1、你说的老板想各种办法给员工打鸡血,是怎么样做的?自己为什么不喜欢呢?2、老板找各种理由罚款、施压,是怎么做的?自己觉得问题在哪?3、员工想各种办法敷衍应付老板?都是怎么做的呢,为什么你觉得是敷衍,应付呢?4、自己在公司的业绩表现如何?自己满意吗?5、这个工作是自己喜欢的吗?6、你对公司的老板和同事好像都不太喜欢,他们喜欢你吗,有关系特别好的同事吗?7、同类型的公司,他们公司内部的管理模式和你们相比是一样的还是有比较大的差异?通过这些问题,我们可以了解到自己是不喜欢这个公司还是不喜欢这个工作以及自己是否因为一些认知上的原因导致的对公司的不喜欢(比如,可能公司的做法在业内是普遍做法,但自己不接受,有可能就算辞职到同类型的公司也会遇见同样的问题)三、如何选择分以下这几种情况:1、如果喜欢这个工作,但不喜欢公司的一些做法。可以参考同类型公司做法,如果这些公司的管理方式和你现在的公司基本是一致的,如果辞职到同类型的公司,也会出现问题,如果你希望做这份工作,恐怕需要调整自己的认知,重新适应,也许你就不会出现原来的那种不开心了。如果其他公司和你们公司的管理方式有很大不一样,自己认可的话,可以考虑辞职。2、不喜欢这个工作和公司。建议辞职,换个不同类型的工作。四、辞职如何做在你的描述种,总是很担心自己辞职了,自己的学历、能力不行,找不到工作,导致社保、积蓄等等出现问题,其实,我们辞职的过程,也是有讲究的,当我们决定辞职之后,我们有方法让这个辞职过程更合理,规避必要的风险。1、寻找新的工作目标确定自己要找的新的工作的类型,锁定相关的公司,看他们的任职条件,对比自己的能力,看是否胜任。如果觉得不够胜任的话,可以在一段时间内补足自己的能力。2、不必裸辞,骑马找马当自己锁定工作目标的时候,可以投递简历,可以在休息时间或者请假的时候面试,当确定拿到offer的时候,再来辞职,不过要协调好两边的时间。3、如果裸辞呢?就算裸辞,也可以先申请失业保险,社保就算暂时断交,新的工作找到之后,再续也没有任何问题。当然,这个就看自己如何选择了。当我们客观的评价自己的工作和对未来有所规划的时候,我们对未来的不确定性会逐步降低,内心的力量和勇气可能就会逐渐的充满,当我们做出选择,开始行动之后,我们的担心、焦虑也许就会逐渐消失。

5 3 分享 Q小小

优质答主 关注

如果想离开,那么现在就攒点钱,有了一定的钱,至少有勇气。你的这些担心都是对的,可你什么都没有去做,那么这些但担心会显得是多余的。如果你害怕的话,那么先存点钱,有了一定的钱,有了一定的工作经验,如果你要换一家公司的话,工资至少也会比现在的好一点。长时间压抑的话,你更会贬低自己的价值,甚至是不敢踏出第一步,总之第一步很重要,曾经自己的工资也很低,但是工作了一年后,因为了有了经验,换了一家公司,工资比之前的高一点,虽然说现在的这家公司,个人也不是很喜欢,但是也要存点钱,到时候再换另一家公司。你可以不喜欢这家公司,但是请你一定要先存点钱,如果你想换另一个工作的话。不要太盲目。

如果想离开,那么现在就攒点钱,有了一定的钱,至少有勇气。你的这些担心都是对的,可你什么都没有去做,那么这些但担心会显得是多余的。如果你害怕的话,那么先存点钱,有了一定的钱,有了一定的工作经验,如果你要换一家公司的话,工资至少也会比现在的好一点。长时间压抑的话,你更会贬低自己的价值,甚至是不敢踏出第一步,总之第一步很重要,曾经自己的工资也很低,但是工作了一年后,因为了有了经验,换了一家公司,工资比之前的高一点,虽然说现在的这家公司,个人也不是很喜欢,但是也要存点钱,到时候再换另一家公司。你可以不喜欢这家公司,但是请你一定要先存点钱,如果你想换另一个工作的话。不要太盲目。

5 1 分享 Monica Y 

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题主你好你的担心对于现实生活层面是必要的,因为也行你离开现在的公司而没有新工作,对你的生活会有很大影响。是否可以尝试在不离职的前提下多去面试,通过同行、朋友等渠道去了解适合自己的公司,去积累面试经验,随着实践的积累,你会发现当你知道你想要的公司是什么样子,你一定能找到它。过多的担心只会阻碍你前进的脚步。

题主你好你的担心对于现实生活层面是必要的,因为也行你离开现在的公司而没有新工作,对你的生活会有很大影响。是否可以尝试在不离职的前提下多去面试,通过同行、朋友等渠道去了解适合自己的公司,去积累面试经验,随着实践的积累,你会发现当你知道你想要的公司是什么样子,你一定能找到它。过多的担心只会阻碍你前进的脚步。

1 1 分享 陈琳Anna

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你好,好像你觉得问题只有两个解决办法,就是继续在现在的公司,或者马上辞职,然后另外找工作。是这样吗?但是其实有别的选择啊,如果你认为在这里确实得不到成长,那么找到合适的工作再辞职。或者,锻炼自己的核心竞争力,有足够的信心再辞职。

你好,好像你觉得问题只有两个解决办法,就是继续在现在的公司,或者马上辞职,然后另外找工作。是这样吗?但是其实有别的选择啊,如果你认为在这里确实得不到成长,那么找到合适的工作再辞职。或者,锻炼自己的核心竞争力,有足够的信心再辞职。

1 1 分享 黄存清?

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我也很痛苦,感到压抑,讨厌自己的工作,很讨厌老板和职场事非和一堆体力活,很想离职,我拿那点工资还要受老板的气.......

我也很痛苦,感到压抑,讨厌自己的工作,很讨厌老板和职场事非和一堆体力活,很想离职,我拿那点工资还要受老板的气.......

赞 评论 分享 咖啡与普洱

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没有特别多的道理给你,但是作为职场上的人,首先我觉得咱们都得明白工作是为了啥?自己的底线在哪里?其次是让自己精神舒服,在工作中遇到各种不如意很正常,但是这个不如意得是你能接受的,不能让工作把自己压抑了!工作中体力、脑力上的辛苦都是必须的,但是不能让自己精神有负担!最后就是看你自己目前的工资是不是值得你委曲求全!如果环境这样,工资不高,且你自身有资本,那么就果断离开,找一个可以让自成长的公司!

没有特别多的道理给你,但是作为职场上的人,首先我觉得咱们都得明白工作是为了啥?自己的底线在哪里?其次是让自己精神舒服,在工作中遇到各种不如意很正常,但是这个不如意得是你能接受的,不能让工作把自己压抑了!工作中体力、脑力上的辛苦都是必须的,但是不能让自己精神有负担!最后就是看你自己目前的工资是不是值得你委曲求全!如果环境这样,工资不高,且你自身有资本,那么就果断离开,找一个可以让自成长的公司!

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